高级白领，是职场的精英人士，受过良好的教育，又因经历了职场风雨拥有过硬的技能和较深的资历，担任着公司的部门经理、总监、总经理，他们的年薪大多达到25万-40万元，处在职场金字塔的上端。但是，可锐公司职业顾问同时也预测，高级白领薪酬增长由快转慢，2004年高级白领的薪酬开始触顶回落。

　　中国的高级白领薪资已经与其他亚太国家基本持平

　　就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人高高在上，中国的高级白领难以企及，但是就整个亚太地区而言，中国的高级白领已经与其他国家基本持平。中国经济的高速增长，使得高级白领的薪资水涨船高，2003年中国经理人的薪水增幅约7%。

　　在目前中国的职场中低档次职位占了很高比例的情况下，高级白领的工资目前已经达到了相当高的水平，接下来出现停滞以至回落的情况都有可能。中国的市场经济正处在向规范化发展的过渡时期，各岗位的工资由开始的巨大反差向逐步平衡化发展。比如高级蓝领的工资在飞速上升，某招聘会上江苏昆山市的一家企业喊出“28万年薪聘高级电焊工”。

　　角色感知度差阻碍高级白领工资增长

　　市场的基本规律是价格围绕价值波动。目前中国的市场经济不很充分，有些岗位名义上借鉴了外资的管理体制，但实际上没有产生应有的效应。例如一个公司高薪聘请了人事总监，希望通过他的工作来整合公司的人力资源，提高人力资本运作的绩效。人事总监到位后，虽然开展了一般性的培训、绩效考核，但整个公司的面貌改观不明显，员工工作效率没有多少的提高，这样角色感知度差的人事总监的价格就高于价值，加薪的可能性较小。

　　职业经理人自己行为不规范

　　少数职业经理人不注意规范自己的行为，对整个高级白领阶层产生不好的影响。且不说常有经理人跳槽进入有竞争关系的公司，还有一些经理人在为公司服务的同时，居然同时自己也另办企业经营同样的业务。他们大多是利用原有公司的资源发展的，这些资源有可能是原公司的客户，有些是存在脑子里的商业机密。这种现象在新兴快速发展的产业里层出不穷，特别是在新公司制度不完善、利益关系模糊的时候。